Technicien audiovisuel F/H

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Publiée le 02/12/2024
  • Etablissement :  ENERGIS RH Lyon

  • Type de contrat :  Travail temporaire - 4 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Metz

  • Salaire 12,50 EUR (€) - 12,50 EUR (€) / heure

Description de l'entreprise

Notre agence est  constituée par une équipe de consultants expérimentés qui met tout en oeuvre pour accompagner chaque candidat vers  l'emploi qui lui correspond le mieux.

Créée il y a 10 ans dans la volonté de rapprocher clients et candidats, nous mettons en avant la valeur humaine et la proximité.

Description du poste

L'agence ENERGIS RH, acteur du recrutement en CDI, CDD, intérim, s'intéresse à vos besoins, à vos attentes et vous accompagne dans vos démarches professionnelles.

Nous recherchons pour notre client, spécialiste de l'intégration de matériels audiovisuels depuis plus de 20 ans, un technicien audiovisuel (H/F).

 

Nous proposons :

  • Mission intérim longue durée
  • Ticket restaurant de 8€ pris en charge à 50%
  • Grand déplacement ponctuel : frais prit en charge par l'entreprise et prime de nuitée de 40€

 

En binôme, vous serez en charge de l'installation et la mise en marche de matériel audiovisuel tel que : rétroprojecteur, panneau à affichage dynamique, ...

 

Vos principales missions seront :

  • Passage de câble
  • Installation et raccordement de matériel audiovisuel
  • Mise en marche du matériel
  • Veiller à la satisfaction du client

Client : école et entreprise principalement.

 

L'entreprise prévoit un parcours de formation interne pour les nouveaux collaborateurs.

 

Pré-requis:

  • Habilitation électrique souhaitée.

Profil recherché

Vous bénéficiez d'une expérience en installation audiovisuelle et vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise en constante évolution ? Alors envoyez nous votre CV !

 

Réf: af17a0d4-955c-4ba4-8b07-b789827074a4

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Technicien audiovisuel F/H

ENERGIS RH Lyon
Travail temporaire - 4 mois
Temps plein
Metz
12,50 EUR (€) - 12,50 EUR (€) / heure

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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